——對黑龍江弘宇短纖維新材料股份有限公司的調研
2019年，富錦市老科協工交分會調研組對黑龍江弘宇短纖維新材料股份有限公司就企業生產經營等情況進行調研，現報告如下：
一、基本情況
公司概況：黑龍江弘宇短纖維新材料股份有限公司是在原富錦市橡膠有限責任公司的基礎上于二00八年五月份改制成立的，企業注冊資本共計500萬元，共有12個自然人股東。員工人數89人。占地面積3萬平方米，建筑面積8413平方米。公司設有財務、生產、質控、研發、物控、行政6個職能科室，管理人員17人，員工總數83人。
公司是研發、生產、銷售預處理短纖維系列產品的高新企業，是中國橡膠工業協會唯一的短纖維生產企業會員。公司與北京化工大學先進彈性體材料研究中心按照“產-學-研”合作模式，分別在北京和富錦設有短纖維預處理技術研究中心。
公司榮譽:原富錦市橡膠有限責任公司曾獲得1996年化學工業部科技發明二等獎，短纖維產品技術指標已達國際先進水平。2005年通過了ISO9000質量體系認證，2007年“預處理尼龍短纖維”被認定為黑龍江省高新技術產品，新公司成立后，2008年被認定為省級民營科技企業，2010年“浸漬預處理芳綸短纖維”項目獲得了國家科技部中小企業創新基金扶持，2015年被認定為黑龍江省專利優勢培育企業，現為高新技術企業。2010年北京化工大學發明專利“一種納米纖維增強劑的制備方法”受予我公司實施許可，并具有唯一使用權。另外公司還分別授權通過了“一種高分散棉短纖維及其制備方法”、“一種預處理聚酯短纖維的制備方法”、“一種預處理尼龍短纖維的制備方法”、“一種用于橡膠制品的預處理芳綸短纖維的制備方法”、“一種芳綸漿粕母膠的制備方法”六項國家發明專利，授權通過了實用新型專利5個，授權通過了外觀設計專利4個。
生產設備:該公司現有年產300噸D法預處理短纖維生產線、2000噸浸漬預處理芳綸短纖維生產線、1500噸棉粉生產線，生產能力達4000噸/年。
產品品牌:公司注冊品牌烏龍牌，產品主要分為四大系列，棉粉系列5萬元/噸，聚酯系列3萬元/噸，尼龍系列4萬元/噸，芳綸系列35萬元/噸。
銷售市場:公司產品在國內橡膠制品預處理短纖維行業市場占有率已超過60，并與美國蓋茨傳送帶公司、巴西、墨西哥蓋茨零部件公司、日本三星公司、日本阪東機帶公司、德國歐皮特公司、波蘭蓋茨公司等行業巨頭形成了穩定的供貨關系。銷售觸角已延伸至亞太地區及歐美市場。
科技含量:公司一直致力于短纖維產品的研發，自原富錦市橡膠有限責任公司成立之始就與北京化工大學先進彈性體材料研究中心進行“產-學-研”合作，于2008年聯合成立了“弘宇新材-北化短纖維預處理技術研究中心”，并分別設置在北京化工大學和弘宇新材公司。先進彈性體材料研究中心擁有教師18人，其中教授10人，教育部長江學者特聘教授1名，國家杰出青年基金獲得者1名，北京市科技新星計劃入選者7名，是教育部長江學者創新團隊和國防新材料新團隊以及國家級優秀教學團隊，中心擁有各種先進的研究和測試分析儀器及設備，是我國橡膠科學與工程領域的重要研究力量之一。中心目前獲得國家技術發明獎1項，省部級科技發明或科技進步一等獎3項、二等獎4項，具有國際領先水平的鑒定成果2項、國際先進水平的鑒定成果10項。
安全生產:公司制定了嚴格的安全生產責任制度和應急預案制度，并由一名副經理親自主抓安全生產工作。為消除火災隱患，公司成立了安全生產巡查小組，定期或不定期地巡查廠區和車間，做好日常監管，及時發現問題，排除事故隱患。進一步加強安全生產檢查力度，做好重點部位的安全監管，做細安全隱患排查工作，對排查出的安全隱患及時制定整改措施，確定整改時間，確保整改到位。
經濟效益:2018年末公司資產總額為3445萬元，產品產量1666噸，產值4678萬元，實現銷售收入、稅金、利潤分別為：4572萬元、281萬元、330萬元。
2019年預計產品產量721噸，產值2107萬元，銷售收入2089萬元，利潤135萬元。
企業榮譽：2018年新采購煙塵處理設備50萬元，目前已達到環保局的要求和標準。
二、存在問題
目前公司面臨的問題主要在以下兩個方面：
1、科技人才短缺：公司科技人才缺乏問題已成為制約企業發展的一個重要因素。由于我市地處偏遠，經濟發展滯后，特別是科技人員的工資低、待遇低，造成科技人員外流，使企業處于科技人才短缺的困境。
2、員工缺少培訓：公司作為高科技企業，多年來員工缺少培訓，影響企業整體技術素質的提升。
三、發展規劃
1、經濟發展目標：公司在自主設計建成了F法預留處理短纖維生產線的基礎上，充分發揮短纖維產品已經達到國際先進水平的技術優勢，以及供應國內外八十余家客戶的市場優勢，初步規劃到2020年產品產量達到2000噸；銷售收入5000萬元；利潤500萬元；稅金500萬元。
2、發展對外合作：公司面對市場，抓住機遇，向內挖潛，向外拓展。以本省市場為基礎，逐步推廣全國各地，開拓全國市場，積極參加區域性交易會，展示會、推介會等，擴大品牌銷售渠道，發展對外合作，轉換經營動能，提升企業國內外市場的競爭實力。
四、幾點建議
1、加大宣傳力度：建議市宣傳部門和職業教育中心，加大對公司用工需求的宣傳力度，通過各種媒體進行廣泛宣傳，解決公司本地科技人才短缺的問題。與職教中心展開對接，開展企業員工培訓等活動。
2、支持定向培養：建議公司采取到專業學院定向代培、以老帶新等方式為公司培養內部人才。
3、建立獎勵機制：建議市政府對科技人才實施獎勵機制，鼓勵發明創造，補齊人才缺乏短板，實施人才興企戰略該企業獲得2019年5萬元人才獎勵）。