原標(biāo)題：從講故事到建生態(tài)，濟(jì)南“海右人才傳播矩陣”如何塑造城市人才IP？

來源：齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)

原標(biāo)題：從講故事到建生態(tài)，濟(jì)南“海右人才傳播矩陣”如何塑造城市人才IP？

來源：齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)

“海右此亭古，濟(jì)南名士多。”從李清照筆下的婉約才情，到辛棄疾胸中的金戈鐵馬，濟(jì)南這座城市的文化基因里，始終流淌著人才與城市共生的密碼。

在這場(chǎng)“歷史名士”到“海右人才”的接力賽中，“人才故事”應(yīng)該如何講述？濟(jì)南給出了答案：以“海右人才傳播矩陣”，構(gòu)建一座城市與天下英才的對(duì)話方式——在這里，傳播不再只是故事的放大器，更成為了城市人才生態(tài)的“基礎(chǔ)設(shè)施”。

“海右人才傳播矩陣”

從一份榜單說起

在講述“人才故事”之前，首先分享一個(gè)近期的好消息：近日，智聯(lián)招聘聯(lián)合“澤平宏觀”團(tuán)隊(duì)發(fā)布了《中國(guó)城市人才吸引力排名：2025》。報(bào)告顯示，濟(jì)南位居全國(guó)第11位，在山東上榜城市里排名全省第一。

這份榜單，濟(jì)南已經(jīng)是常客了。2022年排名第13位、2023年排名第12位、2024年排名第11位……連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)排名攀升。且從城市排名中看，濟(jì)南的排名相當(dāng)有含金量——

從排第11位的濟(jì)南到排名第一的城市，僅僅兩個(gè)北方城市。這兩個(gè)北方城市，就是濟(jì)南與北京。北京之外的前10名城市，分別是上海、深圳、廣州、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫，這些城市大多是長(zhǎng)三角、珠三角城市。

在全國(guó)城市中，濟(jì)南以一座城之力成為除北京之外的頭籌，且成為全國(guó)北方城市的引領(lǐng)城市之一，這個(gè)成績(jī)足夠“硬核”。“北方人才看濟(jì)南”，正在成為現(xiàn)實(shí)。在眾多獎(jiǎng)項(xiàng)紛至沓來之時(shí)，濟(jì)南人才“出圈”的密碼，也逐漸從拼政策、講故事，延伸到城市人才生態(tài)。而能夠讓人才生態(tài)久久為功的“基礎(chǔ)設(shè)施”，就在于濟(jì)南的獨(dú)家“秘方”：“海右人才傳播矩陣”。

“海右人才傳播矩陣”秘訣1：

摸清濟(jì)南的人才“家底”

所謂“海右人才傳播矩陣”，包括《濟(jì)南人才發(fā)展藍(lán)皮書》《走向世界》海右人才專刊和“海右人才公眾號(hào)”。這是濟(jì)南向海內(nèi)外傳播濟(jì)南人才政策、濟(jì)南人才故事、濟(jì)南愛才溫度的一個(gè)創(chuàng)新性體現(xiàn)。

一座城市能否留住人、成就人，首先要摸清自己的“家底”——有多少人才？缺哪些人才？政策是否真的用到了刀刃上？而《濟(jì)南人才發(fā)展藍(lán)皮書》，就稱得上是一本“人才賬本”——不僅全面總結(jié)了近年來濟(jì)南人才工作的創(chuàng)新實(shí)踐，還深入分析濟(jì)南人才需求及發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)為濟(jì)南人才高質(zhì)量發(fā)展提出了針對(duì)性、實(shí)用性對(duì)策建議。

2023年6月12日，在濟(jì)南首屆海右人才節(jié)開幕式上，《濟(jì)南人才發(fā)展藍(lán)皮書（2023）》首次亮相。次年6月27日，《濟(jì)南人才發(fā)展藍(lán)皮書（2024）》出版發(fā)布座談會(huì)召開，藍(lán)皮書再度亮相，這也是濟(jì)南連續(xù)兩年推出人才發(fā)展藍(lán)皮書。

作為“海右人才傳播矩陣”的重要部分，濟(jì)南為何連續(xù)兩年推出藍(lán)皮書？藍(lán)皮書又為濟(jì)南的人才工作帶來了什么？

在山東社會(huì)科學(xué)院人事教育部副部長(zhǎng)羅濤看來，“這既是一本人才工作者的工具書，也是一部研究人才工作的理論專著，具有很強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性，必將對(duì)全市人才工作創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮十分重要的作用。”

“《濟(jì)南人才發(fā)展藍(lán)皮書》以年度人才發(fā)展的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和亮點(diǎn)為切口，全面展示濟(jì)南人才工作成效、創(chuàng)新舉措，特色鮮明，具有很強(qiáng)的啟發(fā)和借鑒價(jià)值。”上海同濟(jì)大學(xué)MBA教學(xué)管理中心主任閆淑敏教授表示。

只有用數(shù)據(jù)透視濟(jì)南的人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀，才能為人才發(fā)展精準(zhǔn)“把脈”，為城市發(fā)展精準(zhǔn)“導(dǎo)航”。以藍(lán)皮書為代表的海右人才傳播矩陣，不僅是人才生態(tài)的“體檢表”，更是城市與人才的“對(duì)話器”。作為濟(jì)南人才工作的一項(xiàng)標(biāo)志性智庫成果，藍(lán)皮書將持續(xù)為全市人才工作的創(chuàng)新發(fā)展起到重要指導(dǎo)作用。

“海右人才傳播矩陣”秘訣2：

讓人才政策真正“走向世界”

為城市人才生態(tài)“把好脈”只是起點(diǎn)，“酒香也怕巷子深”的破局，體現(xiàn)在《走向世界》海右人才專刊和“海右人才公眾號(hào)”中。

“海右人才傳播矩陣”，讓更多默默耕耘的濟(jì)南人才走向世界。2024年11月15日出版的《走向世界》海右人才專刊中，《推廣食用種植菌，新農(nóng)人有大“蘑”力》讓更多人看到一顆小蘑菇背后的農(nóng)業(yè)革新力量。而這個(gè)故事書寫的就是海右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、山東三生萬物生物科技有限公司總經(jīng)理聶陽的故事。“沒想到我們這些‘土課題’也能躍入國(guó)際視野！”聶陽很興奮，這不僅讓“蘑菇匠”成為濟(jì)南農(nóng)業(yè)創(chuàng)新的名片，更切實(shí)帶動(dòng)了產(chǎn)學(xué)研融合，讓濟(jì)南的“一朵菇”走向更廣闊的世界舞臺(tái)。

同樣的，“海右人才公眾號(hào)”也讓濟(jì)南市文化藝術(shù)高層次人才（C類），作家、書法家、畫家、文化學(xué)者魯先圣學(xué)習(xí)了很多，“這一年多來，不僅僅我個(gè)人從這個(gè)平臺(tái)發(fā)表的大量文章中學(xué)習(xí)到很多政策，也因此結(jié)識(shí)很多人才朋友，相互促進(jìn)和提高。”

通過“海右人才傳播矩陣”，濟(jì)南的人才政策也走向了世界。“在往返濟(jì)南與馬來西亞的飛機(jī)上，我就閱讀過《走向世界》海右人才專刊，中英雙語對(duì)外國(guó)人很友好，里面詳細(xì)介紹了濟(jì)南的人才政策和風(fēng)土人情，恰似這座城市對(duì)海外人才‘既務(wù)實(shí)又浪漫’的態(tài)度，讓我感到十分親切。”陳圖川是山東懷思人工智能與產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院院長(zhǎng)，從事人工智能與產(chǎn)教融合領(lǐng)域多年的他，通過第四屆中國(guó)（濟(jì)南）新動(dòng)能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽與濟(jì)南結(jié)緣。

在陳圖川的印象中，《走向世界》已經(jīng)是濟(jì)南人才的老朋友了。“在高鐵站、機(jī)場(chǎng)等人流密集的樞紐，我經(jīng)常能看到最新一期的《走向世界》。”令他印象深刻的是專刊首期的主題——“天下泉城·人來無憂”。“我來到濟(jì)南之后，這座城市不僅為我的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)了國(guó)家超算中心科技園的優(yōu)質(zhì)載體，更通過政府全方位保姆式資源對(duì)接，讓科研成果能快速轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)動(dòng)能。”陳圖川說，“全方位的服務(wù)體系不僅讓海外創(chuàng)業(yè)者感受到了濟(jì)南的熱情和包容，也讓我們?cè)谶@里找到了歸屬感和安全感。”

“海右人才傳播矩陣”這種國(guó)際化、立體化的傳播，吸引著越來越多跨文化背景的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“飛”到濟(jì)南，書寫“雙向奔赴”的故事。

“海右人才傳播矩陣”秘訣3：

建設(shè)城市人才生態(tài)的“基礎(chǔ)設(shè)施”

而今，當(dāng)城市招才引智進(jìn)入“深水區(qū)”，城市IP競(jìng)爭(zhēng)加劇，濟(jì)南也在重新定義城市與人才的關(guān)系。“海右人才傳播矩陣”的實(shí)踐表明，招攬人才不僅是“給錢給房”的比拼，更是“懂人懂城”的較量。

濟(jì)南市委人才辦負(fù)責(zé)同志說：“所有提升城市品質(zhì)的工作都是人才工作。”濟(jì)南關(guān)于人才工作，有自己的系統(tǒng)思維和全盤謀劃。

首先是“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務(wù)體系，聚焦“關(guān)鍵小事”和“人生大事”，無論是人才創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、人才生活，還是城市氛圍的營(yíng)造，都是這一體系的重要組成部分。

其次就是“6+1”招才引智工作體系，包括“一節(jié)一賽、一會(huì)一禮、一校一行+海右人才傳播矩陣”。其中，“海右人才傳播矩陣”的任務(wù)，便是將濟(jì)南的人才政策傳播得更深更廣。通過這些年的實(shí)踐，從理清人才“賬本”、摸清城市人才“家底”，到讓濟(jì)南人才和人才政策走向世界，海右人才傳播矩陣已經(jīng)形成了一套人才傳播的濟(jì)南邏輯。

這樣的濟(jì)南邏輯，不只是以城市的名義向泉城廣大人才致敬，也不只是以節(jié)日的方式表達(dá)對(duì)人才的最高禮遇，而是將人才的傳播變成基礎(chǔ)設(shè)施，將人才的服務(wù)融入城市的毛細(xì)血管。讓人才政策在濟(jì)南，如同泉城的直飲水一樣，不僅“擰開就有”，而且“甘甜可口”，真正讓城市成為人才生長(zhǎng)的沃土。

也正因如此，越來越多的人才來到濟(jì)南、留在濟(jì)南，濟(jì)南也交出了一張張亮眼的成績(jī)單：

2024年新增青年人才超過15萬人，人才資源總量突破287.5萬人；

連續(xù)3年獲評(píng)“中國(guó)年度最佳引才城市”；

入選2024年“全國(guó)人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才發(fā)展生態(tài)城市”……

“只要人才愿意來濟(jì)南發(fā)展，我們就會(huì)提供全方位的服務(wù)和保障，讓大家‘干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間、生活有品質(zhì)、內(nèi)心有歸屬’。”濟(jì)南市委人才辦負(fù)責(zé)同志表示。而越來越多的雙向奔赴正在濟(jì)南發(fā)生：當(dāng)城市向人才真誠(chéng)地伸出雙手，人才便紛至沓來。這或許就是濟(jì)南人才生態(tài)帶來的利好，也是未來城市人才生態(tài)的終極答案。

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