近日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及典型案例，明確了任何“不繳社保”的約定，無論是口頭還是書面形式一律無效；企業(yè)必須為員工足額繳納社保。這一“新規(guī)”從今年9月1日起施行。消息一經傳出，迅速在網絡上引發(fā)熱議。

長期以來，對于要不要交社保以及如何繳納社保，用人單位與員工之間似乎存在“商量”的余地。部分企業(yè)會直接發(fā)放相關資金給員工、逃避社保責任；也有勞動者看重當前收入，主動要求企業(yè)將社保金化作工資。他們有的口頭私下承諾，有的則簽訂所謂“協(xié)議”，仿佛這樣就可將企業(yè)的社保責任一筆勾銷。這看似是“雙方自愿”的靈活選擇，但實際上只會造成“多輸”的結果。

對勞動者而言，“不繳社?！币馕吨艞壛俗罨A的生活保障。沒有養(yǎng)老保險，會導致老年時缺乏穩(wěn)定收入來源，晚年生活質量難以保證；斷繳醫(yī)療保險，一旦遭遇疾病，醫(yī)療費用需全部自行承擔，很容易“大病返貧”；而失業(yè)、工傷、生育保險的缺位，則讓勞動者在對應特殊時期無法獲得本該享有的經濟補償和醫(yī)療支持。這些問題在非正規(guī)勞動力市場尤為普遍。目前我國靈活就業(yè)人員總量已突破2億，卻普遍存在沒有社保、社保不全或社保水平偏低等問題，特別是部分青年對社保重要性認識不足，缺乏長遠規(guī)劃，導致抗風險能力極度缺乏。

而對企業(yè)來說，以約定不繳社保來“降本”，其結果往往是更大的法律風險和經營隱患。首先，社保繳納是企業(yè)的強制性義務，在司法實踐中任何私下約定都不具備法律效力。一旦員工日后主張權益，企業(yè)不僅需要補繳全部社保費用，還可能被加收滯納金和罰款，帶來聲譽風險。近年來甚至有入職前故意不要社保、入職后起訴索賠的現象。其次，“繳社?！笔墙T工信任和歸屬感的基礎。不繳社?？赡軐е氯藛T流動頻繁，影響團隊穩(wěn)定性和工作效率，長遠來看反而會增加招聘、培訓等隱性成本。

從社會層面來講，大規(guī)模的欠繳社保會削弱社會保障體系的互助共濟功能。社保制度的核心是“大數法則”，通過廣泛參保匯聚資金池，為需要幫助的群體提供支持。若企業(yè)逃避繳費責任，會影響?zhàn)B老金發(fā)放、醫(yī)保報銷等制度的可持續(xù)性，損害整個社會的公共利益。同時，以不繳社保來壓低成本，也破壞了公平的市場競爭環(huán)境，形成“劣幣驅逐良幣”的惡性循環(huán)，不利于經濟社會的健康發(fā)展。

有人認為，如此剛性的社保新規(guī)可能加重小微企業(yè)和低收入群體的負擔，這點其實不必多慮。隨著近年來我國持續(xù)對社會保險繳納比例及方式進行調整，出臺了包括降低社保費率、延遲繳費時限等一系列減輕企業(yè)和個人社保負擔的政策措施。人社部數據顯示，自2020年首次實施社保降費政策以來，全國已累計減輕企業(yè)負擔超1.8萬億元；今年5月，人社部門再次宣布延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策，預計在2025至2026年度將為企業(yè)和個人再減負約4800億元，相當于平均每個參保職工每年可少繳納社保費約1200元。而按照行政機關要求補繳后，企業(yè)也可以就其按約定支付的社會保險費補償款要求返還。這既維護了社會保險統(tǒng)籌制度，也切實保護公民社會保障權等基本權利，還能有效分散用人單位用工風險，實現各方共贏。

面對社保制度的進一步規(guī)范，企業(yè)與勞動者都需摒棄過往偏見，真正理解社保的福利性與嚴肅性。對企業(yè)而言，員工是支撐長遠發(fā)展的核心資本，唯有從戰(zhàn)略視角保障員工權益，依法按時足額繳納社保，才能夯實團隊凝聚力與競爭力的基石。對于吸納大量靈活就業(yè)人員的平臺企業(yè)，更應主動探索適配新就業(yè)形態(tài)的社保繳納模式，在創(chuàng)新勞動關系治理的同時，切實履行法定責任與社會擔當，這既是合規(guī)經營的底線，也是可持續(xù)發(fā)展的前提。

對大多數勞動者來說，主動選擇不繳、少繳或斷繳社保，本質上是透支未來的保障、“以青春賭明天”的短視行為。社保所構建的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保障網絡，既是抵御人生風險的保險繩，也是終身穩(wěn)定生活的長遠投資。同時，勞動者也應增強權益意識，學會運用法律武器和正規(guī)渠道，守護自身合法權益，也推動社保制度在實踐中不斷完善。（作者是對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員）