湯原縣老科協 王富
老科協是一新事物。
自2005年中共中央辦公廳下發9號文件至2012年黑龍江省委辦公廳下發32號文件期間，縣級層面的老科協組織仍在組建和完善中。
上述兩個文件對老科協組織的性質、機構、職能及服務對象，服務方式都有一定的界定。
縱觀各地情況，雖然縣級層面老科協有機構，但無編制，多數工作人員為兼職（秘書長、辦公室主任等無行政級別）。各地經費撥付差異也很大。由于上述情況，縣級層面的老科協就呈現出如下特點。第一，老科協是一個純服務型組織；第二，老科協是專業性、技術性較強的組織；第三，老科協是直接面向基層、直接為“三農”、社區、小微企業提供科技服務的組織；第四，老科協是奉獻、公益型組織，不收取任何費用；第五，老科協是為老科協會員和老科技工作者服務的組織。
由于老科協組織性質、特點及現實狀況，加之沒有成熟、成型、成套的工作規劃和經驗可承取。因而，怎樣做好老科協工作一直是我們的思考。按照市老科協領導的要求，我們也把我們的做法談出來。
1、老科協的工作必須置于黨委的領導下進行。
第一，組織保證。黨的領導是做好一切工作的保證，把老科協置于黨委的領導下是我們必須堅守的原則。
我縣老科協在籌建之前，縣委首先成立了湯原縣老科協工作領導小組，明確由縣委副書記任組長，并分管老科協。在領導小組的認同下，各分會會長均由所在單位、系統、局委、鄉鎮黨政常務副職兼任（還有三個分會是由黨委書記兼任）常務副會長由老科技人員或老干部擔任。
這樣做的好處，一是把老科協的工作直接納入黨委的工作中，統一規劃、統一安排；二是直接排解了老科協工作中的難處。如在今春節慰問中，縣委副書記，領導小組組長聶影同志首先就把對老科技工作者的慰問考慮其中。
第二、思想靠近。由于老科協的特殊性，不能去搶工作，但又不能不做工作，這就要求我們老科協必須是腿勤、嘴勤、勤請示，勤匯報，爭取領導。
第三，主動工作。老科協是社團組織，而又是“老”字當頭，通常黨委是不會給提出什么指示和要求，更無什么目標考核，一切都是依靠自己的覺悟和責任心去工作。因而就要求我們在工作中必須懷有飽滿的熱情，主動去找活兒做，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作安排自己的工作，拾遺補缺，盡力而為。例如在市政建設上，我們不能去干，但提些建議還行吧！又如在精準扶貧工作中，我們老科協無錢、無人、無力，但我們可以通過有實力的會員去做。
2、在加強老科協組織建設同時，注意吸納農村中的拔尖人才，培養一支不走的科技隊伍。
湯原縣老科協在發展會員時，始終把在農業生產第一線吸收一部分農民身份的會員（均為中級以上職稱）作為側重點來抓。這些人在鄉村除了有一定的種養加技能之外，還多有經濟實力，有耕地、場地、機器設備等等。他們多是合作社經理或各種協會的負責人。老科協發展這些人為會員，就等于在農村建立了老科協組織，可以通過他們為周邊農民提供技術咨詢、技術服務和老科技人員活動場所、實驗基地。去年春季和今年春季，我們就曾在會員金紅衛所在的鶴立新安村水稻種植基地和吉祥鄉豐祥村王成福水稻田舉辦了水稻種植培訓班。現場學做，效果很好。
今年，這些會員在圍繞縣委、縣政府精準扶貧工作中也起到了很大的作用，通過他們的幫扶，有力的助推了7戶貧困戶脫貧。
另外，我們在發揮農民會員作用的同時，還注意到這些會員的培養和提高。我們駐會領導經常深入到他們中間聽取情況，聽取他們的意見，幫助他們解決困難，實際上這也是調查研究的過程。近三年來，我們每年都通過省、市科協渠道送2-3名農民會員去外地參加培訓。
3、區別情況，充分發揮分會作用。
由于行業性質不同，每個分會都有其自身的特點，因而，我們在工作中盡量減少“整齊化一”和“一聲令”的做法，充分發揮各分會的長處，給各分會留有自主權和活動空間。
每年初，根據各分會的實際情況，各分會都要先行制定出本分會的工作規劃。規劃不求多，但要實，要說到做到。縣老科協在各分會規劃的基礎上制定出縣老科協的工作規劃（草案），經縣老科協常務理事會、分會會長聯席會議，討論研究，形成決議后，以正式文件下發，各分會執行。
會后縣老科協的主要職責是協調、督促、檢查、總結。
另一方面，縣老科協在活動中重點抓涉及面廣、工作量大、會員多，直接服務于經濟和社會發展的分會。例如：農業、畜牧、衛生分會等。
如我縣農業分會每年都要舉辦或參與舉辦科普培訓班50余次，還經常在電視臺進行講座和在網上發表科普文章。畜牧分會唐富等會員經常深入到鄉村黃、奶牛養殖場戶進行技術指導。通過這些典型和做法，從而帶動了我縣的老科協工作。
同時，為推進和發揮會員作用，縣老科協駐會人員分別聯系1-2名企業或農民會員。這樣做的好處，一是及時掌握他們的情況，并能幫助他們解決一些生產、生活中的困難；二是，促使并利用他們的優勢和條件開展老科協活動。
4、主動“攀親結貴”創造條件開展工作。按照全國老科協領導的講話精神。老科協的工作是依靠科協進行的。但是在我縣因為沒有科協機構，老科協工作就出現短腿，為彌補這個短板，我們把十年前曾擔任過縣科協領導，并且現仍然和省市科協聯系緊密的一位干部，請來擔任縣老科協的秘書長。五年來，我們通過他同省市科協加強了聯系。去年春季，市科協和縣老科協一同去鶴立鎮新安村進行科普活動。請水稻專家進行了講課，并送去科技圖書200冊，掛圖50份和勞動保護用品。2006年省科協給我縣價值20萬元的科普儀器武裝了一所中學；還送來價值3萬元的圖書，豐富了一所中學的圖書館。據統計，我們通過省科協渠道，幾年來有20多名專家學者來我縣進行給培訓、講課。
多年來，我們還注意同縣關工委、老促會等組織搞好協同活動，特別是縣老干部局，只要是老科協有活動，他們就主動幫助。從而也克服了老科協人員少、資金難的局面。
綜合以上，我們覺得老科協工作雖然有難度，但還是有可為的，照樣為人民群眾發揮余熱，做出貢獻。