加強基層分會的組織建設，是做好老科協工作的基本保證，只有把基層隊伍建設搞好，用各項工作制度規范，老科協工作才能真正開展起來活躍起來。第一，是新組建四個街道直屬分會。幾年前的城區機構改革試點，前進區撤銷街道管理層面，把全區76個居委會整合為20個大社區。去年經市委市政府同意，又重新組建了四個街道管理層面。根據形勢和機構變化的新情況，在區委組織部幫助指導下，四個街道黨工委積極配合，區老科協直接協調。去年底在四個街道組建了區老科協直屬分會，由街道主管領導擔任會長，選聘一名有能力、身體好、熱心老科協工作的退休的老同志任常務會長（駐會）。落實了駐會常務會長的工作補貼，每月500元，由財政撥付。第二，強化社區分會建設。社區分會由社區主任任分會長，由一名社區五老任分會常務副會長，指定一名社區專（兼）干部職負責社區分會的具體工作。區老科協牽頭建立了前進區老科協工作群，四個街道直屬分會和20個社區分會參與其中進行工作交流，到目前為止，前進區老科協工作群共發工作信21條。同時園林社區分會、林海社區分會、宏達社區分會、先鋒社區分會還組建了老科協會員志愿者服務隊，積極參與社區防控防疫、網格化管理、社區科普、環境衛生、小區治理、文明建設，服務居民發揮余熱。如和平街道常務會長劉成業自辦社區小畫室，書法育人、科普宣傳；雙合社區分會會員趙美媛主動承擔社區網格化管理巡查工作；保衛社區分會會員袁權個人主動出資義務清理小區環境，都受到了社區居民的廣泛贊譽。第三，完善各項工作制度，建立“一冊一簿”。按著協會章程，區老科協堅持了會長辦公會制度，常務理事會和理事會制度，以及會員代表大會制度。為了更好地調動會員參與活動的積極性，在社區分會推進了“一冊一簿”制度。“一冊”就是會員花名冊，通過對分會會員登記造冊，增強會員的社會責任感，又實施了規范化管理，保持基層分會工作活力。“一簿”就是會員活動紀實簿。各分會把會員開展的建言建策、各項宣傳活動登記記錄，既能反映出基層分會工作活動的軌跡，又能實實在在的表現出工作成果，更充分調動會員積極參與活動的積極性和熱情。到目前為止，20個社區分會全部建立了“一冊一簿”工作制度，20個分會共登記會員466人，各社區分會開展健康咨詢、防震減災、低碳生活和科普宣傳活動32次，有1000多居民參與。第四，進一步開展科普雙進活動。科普進社區、科普進校園是前進區老科協工作特色。幾年來，區老科協充分利用中心城區的地位優勢，把“一場四園”變成科普宣傳陣地，共有宣傳圖版100多塊，在社區建成科普畫廊11處，科普樓道7處。每年四月份是前進區校園科技節，通過手工制作、種植窗臺植物園和機器人安裝操作等項活動，進一步激發學生們學科學、愛科學的熱情。這幾年又有萬里云、愛爾眼科兩所醫院落戶我區。為了更好發揮兩所醫院專家教授智能智力優勢，為社區居民服務。在區老科協積極安排協調下，萬里云醫院專家們，走進社區、防控防疫、健康普查，出動專家20多人次，社區義診10多次，為機關干部和居民健康體檢800多人次。愛爾眼科醫院專家和區老科協的機關同志一起走進校園，對區五所小學進行愛眼護眼科普宣傳，發放《青少年兒童眼健康知識手冊》7000余份。