近日，為實施習總書記提出的科技強國戰略，落實國家“十四五”發展規劃，助推樺南經濟社會高質量發展，樺南縣委縣政府對縣第三屆老科協精干高效、分獲省市榮譽充分肯定的同時，采取有力措施強化全縣老科協組織建設。
一是為第四屆老科協準備會長人選。本著既方便老領導退休后生活、又能發揮新退休同志工作優勢的原則，縣委從全縣大局出發，充分尊重個人意愿，實現了縣老科協新、老會長的平穩交替，保證了老科協工作的連續性和穩定性，為進一步提升樺南老科協工作水平注入了動力。
二是強化基層分會長隊伍建設。為解決基層老科協與黨委政府有效聯結這一瓶頸問題，把黨對老科協工作的領導落到實處，縣委創新實行由黨委主管副職兼任老科協分會長的有效做法，保證老科協分會緊緊圍繞黨政中心工作發揮助力作用和服務功能。與此同時，縣委還決定，由身體健康、熱愛事業、組織能力強的優秀老科技工作者擔任縣老科協常務理事、分會常務副會長；對年逾七旬或任職滿兩屆的10名老科協常務副會長，按照老科協《章程》給予調整，妥善安置，以保護老同志的身心健康，平平安安度晚年。
三是開展以“強素質、樹形象”為內容的老科協隊伍培訓提高活動。針對新一屆老科協理事新人多、工作業務不熟的實際，開展集中分散相結合、網上網下相結合、咨詢答疑相結合的業務培訓。在認真總結第三屆老科協工作的基礎上，組織編寫了《老科協工作的“6度”時空》等教材，組織全縣老科協理事集中學習，熟練掌握業務知識。圍繞2021年工作，重點解決了老科協干什么、怎么干的問題，為老科協工作走向常規化、科學化奠定了基礎。
四是籌備召開全縣會員代表大會。擬定2021年二季度召開老科協全縣會員代表大會，選舉產生老科協新一屆理事、常務理；產生基層分會長、常務副會長；選舉產生縣老科協秘書長、副會長、會長，組成樺南縣老科協常務理事會，制定第四屆老科協工作規劃，提出2021年工作目標要求，并組織實施，推進樺南縣老科協工作再上新臺階。
樺南縣老科協
2021年1月1日